헬로보드 블로그

프로세스 설계가 처음이라 막막하거나, 업무 자동화를 빠르게 시작하고 싶을 때 AI가 프로세스의 기본 구조부터 개별 태스크까지 자동으로 생성해주는 기능이 추가되었습니다.

프로세스 관리 전반의 사용성을 개선하기 위해 모니터링, 변수, 파일 드라이브,히스토리, 에디터, 사이드바 기능을 대폭 업데이트했습니다.

헬로보드에 신규 조직 관리 기능이 추가되었습니다. 최대 4단계 조직 구성, 멤버 초대, 계정 자동 생성, 조직 이동, 트리·보드뷰 지원까지 HR 조직 운영을 효율적으로 관리할 수 있습니다.

입사 첫 주(Week 1)는 신입사원의 몰입·조직 적응을 결정짓는 핵심 시기입니다. HR이 꼭 챙겨야 할 12가지 온보딩 요소를 실무 관점에서 정리했습니다. 프리보딩 연계, 역할 정렬, 팀 관계 구축 등 바로 적용 가능한 가이드입니다.

온보딩 자동화를 도입할 때 HR이 반드시 챙겨야 할 핵심 기준을 정리했습니다. 직무·부서별 설계, 진행률 모니터링, 협업 구조, KPI 측정 등 조직에 바로 적용 가능한 실무적 관점을 제공합니다.

멤버 목록의 정렬과 모니터링 기능이 한층 개선되었습니다. 온보딩 진행 현황과 멤버별 필터링을 더 정확하게 확인할 수 있어 HR 담당자의 작업 효율이 높아집니다.

AI가 HR 업무의 절반 이상을 처리하는 2026년, HR은 전략적 역할이 더욱 중요해집니다. AI 리터러시 강화, 통합 HRIS 수요 증가, 스킬 중심 조직 전환 등 HR 리더가 반드시 알아야 할 핵심 트렌드와 실행 전략을 정리했습니다.

헬로보드 11월 셋째 주 업데이트 소식을 안내드립니다. 이번 업데이트에서는 프로세스 할당 기능이 개선되고, 온보딩 흐름을 사전에 확인할 수 있는 미리보기 기능이 새롭게 추가되었습니다.

신입사원 온보딩을 체계적으로 운영하고 싶다면 헬로보드가 정답입니다. 부서·직무·지점별 맞춤 온보딩 프로세스를 자동으로 구성하고, 입사 첫날부터 성장까지 이어지는 전 과정의 직원 경험을 설계할 수 있습니다.

신입사원의 첫 90일은 조직 적응과 장기 성과를 결정하는 핵심 기간입니다. 초기 온보딩에서 반드시 챙겨야 할 전략, 실행 체크포인트, HR이 실무에서 활용할 수 있는 방법을 정리했습니다.

온보딩에서 흔히 발생하는 실패 사례 5가지를 정리하고, HR이 실무에서 바로 적용할 수 있는 해결 방법을 소개합니다.

신입사원 온보딩에서 놓치기 쉬운 항목을 50개 체크리스트로 정리했습니다. HR 담당자와 신입사원이 반드시 챙겨야 할 서류, 준비물, 교육, 문화 적응 포인트까지 한 번에 확인하세요.

반복되는 HR 온보딩 업무, 이제는 자동화로 혁신하세요. 헬로보드는 신입사원 온보딩을 체계화하고, 이탈률은 낮추며, 직원 몰입을 높이는 자동화 솔루션입니다.

효과적인 신규입사자 온보딩은 조직문화 정착과 조기 이직 방지에 중요한 역할을 합니다.