헬로보드 블로그

멤버 목록의 정렬과 모니터링 기능이 한층 개선되었습니다. 온보딩 진행 현황과 멤버별 필터링을 더 정확하게 확인할 수 있어 HR 담당자의 작업 효율이 높아집니다.

AI가 HR 업무의 절반 이상을 처리하는 2026년, HR은 전략적 역할이 더욱 중요해집니다. AI 리터러시 강화, 통합 HRIS 수요 증가, 스킬 중심 조직 전환 등 HR 리더가 반드시 알아야 할 핵심 트렌드와 실행 전략을 정리했습니다.

헬로보드 11월 셋째 주 업데이트 소식을 안내드립니다. 이번 업데이트에서는 프로세스 할당 기능이 개선되고, 온보딩 흐름을 사전에 확인할 수 있는 미리보기 기능이 새롭게 추가되었습니다.

신입사원 온보딩을 체계적으로 운영하고 싶다면 헬로보드가 정답입니다. 부서·직무·지점별 맞춤 온보딩 프로세스를 자동으로 구성하고, 입사 첫날부터 성장까지 이어지는 전 과정의 직원 경험을 설계할 수 있습니다.

신입사원의 첫 90일은 조직 적응과 장기 성과를 결정하는 핵심 기간입니다. 초기 온보딩에서 반드시 챙겨야 할 전략, 실행 체크포인트, HR이 실무에서 활용할 수 있는 방법을 정리했습니다.

온보딩에서 흔히 발생하는 실패 사례 5가지를 정리하고, HR이 실무에서 바로 적용할 수 있는 해결 방법을 소개합니다.

신입사원 온보딩에서 놓치기 쉬운 항목을 50개 체크리스트로 정리했습니다. HR 담당자와 신입사원이 반드시 챙겨야 할 서류, 준비물, 교육, 문화 적응 포인트까지 한 번에 확인하세요.

반복되는 HR 온보딩 업무, 이제는 자동화로 혁신하세요. 헬로보드는 신입사원 온보딩을 체계화하고, 이탈률은 낮추며, 직원 몰입을 높이는 자동화 솔루션입니다.

효과적인 신규입사자 온보딩은 조직문화 정착과 조기 이직 방지에 중요한 역할을 합니다.