온보딩 프로세스 자동화를 제대로 설계하는 법: HR이 반드시 챙겨야 할 7가지 기준
온보딩 자동화를 도입할 때 HR이 반드시 챙겨야 할 핵심 기준을 정리했습니다. 직무·부서별 설계, 진행률 모니터링, 협업 구조, KPI 측정 등 조직에 바로 적용 가능한 실무적 관점을 제공합니다.
2026 HR 트렌드 전망: AI 시대 생존을 위한 HR 전략 & 스킬 혁신
AI가 HR 업무의 절반 이상을 처리하는 2026년, HR은 전략적 역할이 더욱 중요해집니다. AI 리터러시 강화, 통합 HRIS 수요 증가, 스킬 중심 조직 전환 등 HR 리더가 반드시 알아야 할 핵심 트렌드와 실행 전략을 정리했습니다.
온보딩 솔루션, 헬로보드란?
신입사원 온보딩을 체계적으로 운영하고 싶다면 헬로보드가 정답입니다. 부서·직무·지점별 맞춤 온보딩 프로세스를 자동으로 구성하고, 입사 첫날부터 성장까지 이어지는 전 과정의 직원 경험을 설계할 수 있습니다.
신입사원 온보딩: 첫 90일을 성공으로 이끄는 전략
신입사원의 첫 90일은 조직 적응과 장기 성과를 결정하는 핵심 기간입니다. 초기 온보딩에서 반드시 챙겨야 할 전략, 실행 체크포인트, HR이 실무에서 활용할 수 있는 방법을 정리했습니다.
